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[討論]新人約聘好還是試用期長比較好?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2013-6-19 10:41 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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話說現在的新人非常有個性,試用期時間短,一旦轉正職甚麼的樣子都變回原形,如果都使用約聘模式,感覺上太過於苛刻,對於教育改革後的菁英分子,崇尚自由愛好爽快的年輕同胞,如果妳們自己認為有能力,換願意被約聘嗎?
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頭香
發表於 2013-6-19 11:58 PM|只看該作者
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我並不喜歡約聘,約聘的福利不比正職員工,但工作能力又要有正職員工的要求,而且撇開這兩點不談好了,公司會願意承認約聘員工的年資嗎?有升遷的機會嗎?如果是要預防老鼠屎的話,那要不要將約聘轉正職的機會用考試、測驗、績效之類的來評估,如果有比約聘薪水低五千塊的正職職缺,那我會選正職的,約聘的我到底明年還有沒有得做還不知道,而且約聘的員工真的能有比較好的機會或接比較重要的案子嗎?我對面之前住了一個在國家衛生研究院工作的爸爸,不過他是約聘的,但是他很努力的想爭取公司的正式職缺,每天都超過10點才回來,有時候根本睡公司了(因為沒有和老婆小孩住在一起)。就在前一陣子,他的案子停掉了,公司沒有接新的研究案給他,就叫他放無薪假,根本和失業沒兩樣。我認同你說的很多人約聘轉正職就變回原形,但是一直用約聘的方式來請他,難道就不會錯過好人才嗎。...
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guanyuzhangfei 該用戶已被刪除
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發表於 2013-6-20 12:42 AM|只看該作者
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合約員工,福利一般都不如正式員工。。。。而且在公司的人事相處上會處于下風,甚至被忽略。。。。不建議做合約,更重要的是個人前途,一般公司不會把重要職位放在合約職位,所以,工作也不會對人有所提高。。。。人才不會接受合約職位的。
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北方小健健 該用戶已被刪除
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發表於 2013-6-20 01:56 AM|只看該作者
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約聘的新人完全沒有保障,老闆要你走就走,也沒有什麼年資可言
試用期小弟還曾經遇過十個月的咧

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發表於 2013-6-20 07:34 AM|只看該作者
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本帖最後由 ddttdtxb 於 2013-6-20 07:34 AM 編輯

樓主的描述說明了「人力派遺」會興盛的原因。

公司不想去面對「找錯人」的風險,想給員工持續的壓力(沒有保障的壓力)。
所以「人力派遺」就自然變成正解,因為就是這種心態造就派遺的。
要人的時候找人力派遺叫,人不適用直接換一個,案子結束就把員工辭掉。
中間不用理會勞健保,員工年資、福利,也沒有辭退的問題(根本就不算公司的員工)。
...
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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2013-6-20 04:01 PM|只看該作者
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看樓主的問題,似乎不在約聘與正職的問題
而是員工的問題

一般來說,正職的福利是最齊全的,所以很少人會自願由正職轉約聘
除非約聘的投資報酬率高

樓主應該是著重在面試時該找什麼樣的人做什麼樣的事
年輕人崇尚自由愛好爽快,這只是一個人的個性與行為
不該拿來當作是這個人的工作價值觀

如果說新人把不好的工作態度帶到公司來
...
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23jordan 該用戶已被刪除
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發表於 2013-6-20 04:17 PM|只看該作者
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發文者是老闆嗎
試用 跟 約聘 只是制度的其中一項
如果只想用這兩者約束或改變一個人的特質 就太傻了!!
這種事情要講 講不完
so....建議看些管理的書
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發表於 2013-6-20 08:20 PM|只看該作者
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這是台灣社會的一個歪風
我承認現在的年輕人要經驗沒經驗、要專業沒專業
但也不能說不給機會八
小弟自己也是今年剛退伍的菜鳥
經驗是因為沒有工作過或是相關的作業經歷
這點是所以剛出來的人共通的

但專業這點我也是無奈啊
現在的學校能教你什麼
很多都是紙上談兵阿,甚至為了配合社會變得職業學校也搞成半職業而已了
...
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發表於 2013-6-20 10:48 PM|只看該作者
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由過去的經驗,我覺得看你的工作屬性,如果專案或是作戰單位,我覺得約聘比較有鬥志,約聘可以接觸到比較多的業主與對手,也可以加入不同的團隊,去發掘自己的潛力。
約聘 有一種,就是一年一聘,我剛入職場就是這類,薪水跳很快,每年依據評比,算你的年薪與獎金,你會覺得拚的好有價值,缺點就是身體很容易操到壞掉。但是實力會瞬間膨脹。

等到你有團隊(自組或是加入好的領導)就開始調整心態,或是你找到自己感興趣的工作,就開始要累積你的人脈與市場眼光,你的位置就由戰鬥人員變成策畫或是核心人物,這時候穩定與培訓新人就是你的主要項目。當你進入這個腳色的時候,就開始往顧問性質,開始幫忙解決一些問題,
...
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我很想告訴你~~我是不小心的
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次音 該用戶已被刪除
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發表於 2013-6-20 11:25 PM|只看該作者
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其實就是怕雇用到"地雷"吧...
現在雖然只是個小主管~不過面試新人時
嘴巴上說什麼都會~什麼都肯學~加班沒問題!
一進公司...
就什麼痛~請假
要求加班~說要老公反對
之前不是做過相關的嗎?!  現在全忘光了

深深的被這種地雷 雷到不行...
試用期或短期約聘是真的保障公司
也是"除雷"的一種手段




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不可思議的少年 該用戶已被刪除
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發表於 2013-6-21 03:51 AM|只看該作者
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不贊成約聘,跟工讀生沒兩樣...

試用期也不用太長,以目前的三個月來說,我覺得就可以了.

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發表於 2013-6-21 12:56 PM|只看該作者
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我也不太贊成約聘
約聘有種不確定感
但是試用期太長也不好

我傾向給久任獎金
如果不確定該新人能力
待滿一年看表現給獎金
逐年提高,甚至半年給一次
把原來要給的薪水換成獎金還給員工
待確認該員能力後再把薪水調高
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發表於 2013-6-21 02:24 PM|只看該作者
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大大!!
勞基法已經規定新人沒有試用期了!!
你自己都不守法!!
卻還敢要求年輕人接受約聘作法!!
這........
教壞小孩子耶........
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發表於 2013-6-21 02:36 PM|只看該作者
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我目前夜市新鮮人約聘!一開始進去主管也說未來有機會升正職!但過了一個月後發現所謂的未來不知道要等多久!所以開始擔心了!
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發表於 2013-6-22 08:09 AM|只看該作者
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約聘一次只有3個月到半年

某些沒良心的電子公司   約聘都是1年的
還畫大餅說給你轉正職

記得看看就好   找點好的公司
起碼不會對不起自己





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